Nyfikenheten på omvärlden och människors historier fick Alexandra Tihinen att börja studera journalistik. Men det blev en annan väg som lockade mer. I dag riktar hon samma nyfikenhet mot it-branschen och mot hur rätt personer på rätt plats kan bygga starka organisationer. 

Att det skulle bli rekrytering för Alexandra Tihinen var inte självklart från början. Med ett stort intresse för människor och en nyfikenhet på vad som driver dem föll valet först på journalistik, där research, intervjuer och människors berättelser lockade. I stället blev det personalvetarprogrammet, där hon hittade flera ämnen som passade hennes intressen. 

– Jag valde till stor del utbildningen utifrån innehållet och lockades framför allt av sociologi, psykologi och arbetsrätt, säger hon.

Efter studierna började hon med rekrytering hos Mercuri Urval. Hon trivdes med arbetet, och efter hand blev det också tydligare vad hon ville fördjupa sig i. Nästa steg blev CGI, där hon arbetade med it-rekrytering och employer branding. Där hittade hon något som passade henne särskilt bra. 

– Rekrytering handlar om att säkra den kompetens en verksamhet behöver, både nu och framåt. Men kompetensen gör bara nytta om den stannar. En bra rekrytering, tillsammans med ett arbetsgivarvarumärke som stämmer med verkligheten, gör att personen trivs och vill utvecklas där. 

Det var också på CGI som intresset för it tog fart, och det har bara vuxit sedan dess. Alexandra Tihinen är ingen tekniker och har aldrig låtsats vara det, men hon nöjer sig inte med att pricka av nyckelord i en kravprofil.

– Jag vill förstå vad en roll faktiskt gör, vilka utmaningar den löser och varför den behövs just nu. Man hittar inte rätt person om man inte förstår vad personen ska göra. 

Inom it händer det mycket och utvecklingen går fort. Samtidigt är området brett och hennes uppdrag spänner i dag över allt från kritisk infrastruktur och säkerhet till tech, data och AI. Därför är omvärldsbevakning och research en viktig del av jobbet, och dessutom något hon tycker är riktigt roligt.

– Det är nog där journalistådran i mig lever kvar. Jag tycker om att gräva i ett ämne och prata med människor som kan det på djupet.

Hon läser på, följer utvecklingen och pratar gärna med människor som kan mer än hon inom sina områden. Men det räcker inte att samla information, den ska också sättas i ett sammanhang. 

– Det bästa är när man ser hur saker hänger ihop. När man förstår verksamheten, rollen och människan kan man bidra med det som faktiskt gör skillnad på lång sikt. 

Efter många år som rekryteringskonsult är hon sedan fem år tillbaka med och driver Computer Sweden Recruitment, som är inriktade på rekrytering av specialister och chefer inom it.

– Jag är stolt över det vi har byggt upp under de här åren. Att kunder kommer tillbaka och att kandidater hör av sig efteråt och tackar säger mer än något annat om att vi har hittat rätt. 

Det som verkligen motiverar henne är att en rekrytering blir rätt. För att komma dit krävs förståelse för båda sidor av bordet. Kunder och kandidater har sina egna drivkrafter och förväntningar, och de stämmer inte alltid överens från början. Att fånga upp dem tidigt, och ibland utmana dem, ser hon som en stor del av sitt uppdrag. 

– Kandidaterna ska veta vad de går in i, och kunden ska få en ärlig bild av marknaden. Det är först när båda sidor har samma bild som det kan bli riktigt bra. 

Och oavsett hur en process slutar ska alla som deltagit känna sig väl bemötta. 

– En bra rekrytering är när både kund och kandidat har haft en bra upplevelse och fått tydlig kommunikation längs vägen. Men det verkliga kvittot kommer senare, när båda har fått ut det de hoppades på och man vet att det blev en långsiktig lösning.


Foto: Frida Rönnholm