Riksbanken stod högst upp på önskelistan när Natasha Afsar-Nazari letade efter nästa steg i karriären. Nu är hon med och driver digitaliseringen av en av Sveriges viktigaste myndigheter. Och livet på den nya arbetsplatsen har visat sig vara både trevligare och roligare än hon hade föreställt sig. 

Att söka sig till rollen som senior projektledare på Riksbanken var ett noga utvalt nästa steg i karriären för Natasha Afsar-Nazari. Efter många år på Pensionsmyndigheten visste hon vad hon ville göra härnäst. Och när möjligheten dök upp fanns det ingen tvekan.

Nu är hon en del av arbetet med att modernisera en av Sveriges viktigaste myndigheter. Hennes viktigaste uppdrag hittills har varit att införa ett nytt ärendehanteringssystem, och det ansvaret har visat sig vara en del av ett betydligt större projekt.

Att det hela tiden dyker upp nya utmaningar är något hon uppskattar med sitt nya uppdrag, där hon både leder och blir ledd och hela tiden får möjlighet att lära sig nya saker.

– Rollen blev bara roligare och roligare ju mer jag kom in i det. Jag gillar att bygga, och här får jag möjlighet att bygga en funktion. Det är otroligt många duktiga människor som jobbar i projektet, både hos våra partner och internt hos oss.

Riksbanken toppade önskelistan

Natasha Afsar-Nazari kom närmast från Pensionsmyndigheten, där hon haft olika uppdrag på it-avdelningen sedan 2012. Under de sista två åren hade hon även en chefsroll. Ett av uppdragen på Pensionsmyndigheten var att hantera de förändringar som krävdes i samband med att pensionsåldern ändrades. Det blev också en viktig erfarenhet för hennes fortsatta karriär.

– It-mässigt handlade det om att skapa de tekniska förutsättningarna för att uppfylla nya lagkrav som påverkade pensionssparare och pensionärer. Det uppdraget gjorde också att mitt samhällsintresse växte, säger hon om en arbetsplats där hon trivdes, men samtidigt även kände att hon varit på tillräckligt länge.

– Jag hade hunnit med att jobba med det mesta på Pensionsmyndigheten.

Men viljan att fortsätta arbeta med samhällsviktiga verksamheter levde vidare. När hon började fundera på nästa steg i karriären riktades blickarna därför främst mot offentlig sektor, även om hon inte uteslöt andra alternativ. Och framför allt fanns det två områden som lockade.

– Jag började titta vad jag var mest intresserad av, och hade en short list med finans och digitalisering av vården som de mest intressanta områdena, säger hon och konstaterar att hon nu är på det som faktiskt var hennes första val.

– Riksbanken var högst upp på min topplista. Jag tyckte att det lät fantastiskt intressant, att jobba i det som är hjärtat av Sverige. Så jag läste på om Riksbanken, och nördade verkligen in mig på ämnet.

Ville leda – men slippa personalansvaret

Samtidigt hade åren som chef gett mersmak. Men det var framför allt möjligheten att leda människor och driva utveckling som lockade, snarare än själva personalansvaret. När rollen som senior projektledare på Riksbanken dök upp kände hon därför direkt att det var ett jobb hon ville ha.

– Jag ska söka. Att vara projektledare är mycket roligare, att ägna sig åt personalfrågor tar mer av min själ, beskriver hon hur hon tänkte när hon såg möjligheten.

Och förberedelserna och den tydliga ambitionen att hitta rätt nästa steg i karriären gav resultat. Hon tror att kombinationen av tidigare erfarenheter och kunskap om offentlig verksamhet var avgörande för att hon fick jobbet.

– Jag hade jobbat med liknande implementering i mitt tidigare jobb. Förutom att jag hade de erfarenheterna känner jag till hur det funkar på myndigheter.

Med anor från 1668 är Riksbanken världens äldsta centralbank. För Natasha Afsar-Nazari finns det en stolthet både i att arbeta på en arbetsplats med en så lång historia och i att bidra till moderniseringen av en av Sveriges viktigaste myndigheter.

Att Riksbanken är en myndighet under riksdagen ser hon också som en fördel. Det ger en långsiktighet i verksamheten, där arbetet inte på samma sätt riskerar att ändra riktning i samband med politiska förändringar vart fjärde år.

Nu ska plattformen skapa värde

Hennes första tid på Riksbanken har till stor del handlat om införandet av det nya ärendehanteringssystemet. Men att få plattformen på plats är bara början på ett större digitaliseringsarbete.

– Det kommer nya projekt pö om pö, med en agil leverans. Nu har vi infört det nya ärendehanteringssystemet, och nu ska vi få ut värdet av det. Det gör vi stegvis. Plattformen är på plats.

Hon beskriver sitt uppdrag med att det innehåller en kombination av utmaningar som passar henne bra.

– Jag gillar att jobba med strategiska frågor, och här får jag dessutom jobba med taktiska frågor och operativa utmaningar.

Samtidigt uppskattar hon möjligheten att skapa ordning och struktur i ett arbete där det hela tiden händer nya saker.

– Jag gillar struktur. Det är en väldigt bra mix av att det är utvecklande, samtidigt som jag känner att jag har kontroll.

Och just variationen är en av de saker som har överraskat henne mest positivt under den första tiden.

– Det blir aldrig tråkigt. Det händer saker hela tiden. Med utmaningar som ska lösas här och där.

Att få vara med och bygga upp något nytt, samtidigt som resultaten gör konkret nytta för verksamheten, har också gjort att jobbet överträffat hennes förväntningar.

– Det är roligare än jag hade tänkt mig. Jag är med i en digitaliseringsresa som är fantastisk. Att få vara med på det är jättespännande. Man känner att den nytta man levererar till verksamheten är väldigt stor, det ger en väldigt stark feelgood-känsla.

Ansvar som följs av mandat

Men det är inte bara arbetsuppgifterna som gjort att hon känner att hon hamnat rätt. Även kulturen på Riksbanken har överraskat positivt. Hon beskriver en inkluderande arbetsplats med en platt organisation, som inte bara är platt i teorin. Framför allt uppskattar hon hur det märks i det dagliga arbetet och i relationen till chefer och kollegor.

– Det finns en väldigt bra kultur. Det gör att man tycker att det är kul att komma till jobbet.

Den kulturen yttrar sig på flera sätt. Natasha Afsar-Nazari uppskattar särskilt att det ansvar hon har också följs av ett tydligt mandat att fatta beslut och driva arbetet framåt.

– På många ställen får man ansvar men inget mandat. Så är det verkligen inte här. Jag gillar verkligen de chefer jag jobbar med. Jag blir utmanad och lär mig hela tiden, utan att känna mig som en junior. Avståndet till cheferna är inte så långt heller, utan man kan bolla, och ställa en fråga. Och man får bra svar.

En annan positiv överraskning är inställningen till förändring. I stället för att möta motstånd när nya arbetssätt och tekniska lösningar ska införas upplever hon en organisation som välkomnar utvecklingen.

– Det är också väldigt annorlunda här. På andra ställen kan det ofta finnas ett motstånd mot att ta emot en ny plattform. Här är det precis tvärtom. Här vill folk verkligen göra det bästa av ett nytt system.

Välkomnades från första dagen

Den inkluderande kulturen är inte heller något hon bara upplevt i sin yrkesroll. Redan under första arbetsdagen fick hon en tydlig känsla av hur arbetsplatsen fungerar, när hon som nyanställd inte kände någon av sina nya kollegor.

– Det är väldigt välkomnande. Första dagen var jag med på en avdelningskonferens. Då kom tjejerna som jobbade där och tog hand om mig, både under dagen och på kvällen. Så inkluderad som jag har känt mig här tror jag inte att jag har gjort förut på någon annan arbetsplats. Det har ofta varit bra tidigare också, men här var det verkligen inkluderande redan från början. Det har säkert att göra med den kultur man har byggt.

När Natasha Afsar-Nazari summerar sin första tid på Riksbanken är det därför flera saker som fallit på plats. Hon har fått ett uppdrag där hon kan kombinera sitt intresse för teknik, ledarskap och utveckling, samtidigt som hon får arbeta i en organisation där hon trivs.

Och kanske viktigast av allt har hon hittat det hon sökte redan när hon började fundera över nästa steg i karriären: möjligheten att göra verklig samhällsnytta.

– Det är tillfredsställande att göra något nyttigt, och att göra något för samhället. Jag känner att jag är med och bidrar med värde för verksamheten och för samhället. Det var också det som triggade mig att söka mig hit.

Text och foto: Joakim Arstad Djurberg

I vår vinjett "100 dagar" träffar vi medarbetare som vi rekryterat och frågar hur den första tiden på det nya jobbet har varit.