Högt tempo, många järn i elden och en ständig vilja att utvecklas. Maria Widegren gillar när det händer saker, och helst mycket på en gång. Med Computer Sweden Recruitment har hon hittat en roll där hon får kombinera sin energi med det hon tycker allra mest om.

– Framför allt är jag otroligt intresserad av människor. Jag har troligen någon social störning, säger Maria Widegren med ett skratt.

Det är kanske inte den vanligaste beskrivningen av vad som driver en rekryterare, men i hennes fall sammanfattar citatet det mesta. För det är just mötet med människor, kombinerat med en ständig ström av nya utmaningar som gör att hon trivs så bra med sitt jobb.

– Jag älskar det här jobbet för att det är omväxlande och ett högt tempo. Jag får hjälpa kandidater att hitta drömjobb och jag får hjälpa kunder att hitta drömkandidaten. Det är alltid många delar att hantera samtidigt och det passar mig bra eftersom jag har mycket energi.

Den energin har också varit en viktig tillgång under de fem år som hon tillsammans med kollegorna byggt upp Computer Sweden Recruitment. Och när hon blickar tillbaka på resan finns det en tydlig stolthet över vad de har åstadkommit.

– Jag är otroligt stolt över att jag fått förtroendet att driva varumärket Computer Sweden Recruitment. Vi har gjort det i fem år och har i dag den plats på marknaden vi förtjänar. Med hög kvalitet, nöjda kunder och nöjda kandidater.

Det är också de egenskaperna som lägger grunden för att skapa förtroende och få kunder att återkomma. Men att vara nöjd med vad man har åstadkommit är inte samma sak som att slå sig till ro. Tvärtom är Maria Widegren övertygad om att det alltid finns något som kan utvecklas, förbättras eller vässas ytterligare.

– Sträva mot att vara bäst. Det går aldrig att vara nöjd, man kan alltid bli lite bättre, säger hon.

Och den inställningen gäller inte bara själva rekryteringsarbetet.

Den som besöker Computer Sweden Recruitments nya lokaler i Gamla stan i Stockholm får också ta del av ett annat uttryck för hennes drivkraft. Här har Maria Widegren upptäckt en kanske något oväntad talang som inredningsarkitekt då hon själv varit med och satt sin prägel på lokalen.

Men bakom inredningsintresset finns också en tanke om hur verksamheten ska utvecklas. Det personliga mötet är en central del för att göra ett bra jobb, och de nya lokalerna ska skapa ännu bättre förutsättningar för både samtal och aktiviteter.

– Vi tror mycket på det personliga mötet och det är en av anledningarna till att vi har flyttat in i nya lokaler. Det möjliggör möten och aktiviteter på ett bättre sätt.

Ett annat uttryck för viljan att engagera och inspirera är Fredagskaramellen. Varje fredag sammanfattar hon något av det som hänt under veckan i ett inlägg på Linkedin. Det som började som ett kul inslag har med tiden blivit ett återkommande inslag, där hon delar med sig av både stort och smått.

– Det är ett bra namn. Karamellen är både god, lyxig och färgglad. Det känns festligt. Jag har aldrig känt mig duktig på att skriva, men Linkedin är en tacksam plattform att dela med sig av högt som lågt, med inspiration, reflektion och energi.

Men bakom det höga tempot, ambitionerna och alla initiativ finns också en annan sida av rekryteringsarbetet som Maria Widegren värderar minst lika högt. Att bygga relationer och vårda det förtroende som uppstår i mötet med människor.

För även om målet med en rekrytering är att hitta rätt person till rätt jobb är det långt ifrån alla kandidater som får den tjänst de söker. Och hur man hanterar de relationerna kan vara minst lika viktigt som själva tillsättningen.

– Genom åren har jag byggt upp ett fint nätverk av kandidater som jag nejtackat. Det är en av de viktigaste delarna vi har i vårt jobb, att alltid se människan, vara förtroendeingivande och agera respektfullt.

Det är också där som mycket av hennes syn på en lyckad rekrytering landar. För trots att tempot är högt och viljan att hela tiden bli bättre är stark handlar det i slutändan om att skapa något som blir riktigt bra för både arbetsgivaren och kandidaten.

– Man känner verkligen när det är rätt kandidat som har fått jobbet, och man känner att kunden gör rätt val.

Foto: Frida Rönnholm