Flera olika branscher fanns representerade när Arena Matchning anordnade en rekryteringsträff i Stockholm.

– Ett av våra mål är att öppna dörrar för intervjuer. Det är en tuff arbetsmarknad och då blir vårt fokus som coach att ge deltagarna chansen att träffa relevanta arbetsgivare, säger Jenny Solum, karriärkonsult på Arena Matchning.

En bra möjlighet att knyta kontakter, slipa på intervjuteknik och få bra insikter. Så kan man enklast beskriva den rekryteringsträff som Arena Matchning arrangerade den 22 september i Skrapan på Södermalm i Stockholm.

Flera olika branscher finns representerade, med många intressanta jobbmöjligheter. Jenny Solum, karriärkonsult på Arena Matchning, säger att det alltid uppstår bra möten när arbetsgivare och arbetssökande får en självklar anledning att utbyta tankar och erfarenheter och diskutera de jobb som finns att söka. Hon säger att det är ett återkommande inslag med träffarna, ett inslag som är lika givande som uppskattat.

– Vi har dem kontinuerligt, några gånger om året. Fokus inom Rusta och Matcha är att få deltagare i programmet att få en möjlighet att träffa de företag som är relevanta arbetsgivare, säger hon.

Hon betonar vikten av det fysiska mötet, som blivit allt viktigare i takt med att allt fler möten hålls digitalt.

– Ibland är det enbart att få träffas i ett möte som kan vara kärnan, säger hon men konstaterar att det finns fler aspekter och vilken som är viktigast beror nog på vem man frågar.

– Ett av våra mål är att öppna dörrar för intervjuer. Det är en tuff arbetsmarknad och då blir vårt fokus som coach att ge deltagarna chansen att träffa relevanta arbetsgivare. Vi har engagerade coacher som är mycket här och nu och ser till att rekryteringen flyter på och att deltagarna når sitt mål.

Jenny Solum säger att det finns många typer av coachning som uppskattas av deltagarna.

– Det kan vara att vi hjälper dem med hur de kan nå fram på bästa sätt. Eller hur man sticker ut i mängden. Vi ser om vi kan hjälpa dem att korta ner processen att få möjlighet till en träff med en arbetsgivare.

Britta Liljegren på Computer Sweden Recruitment är också på plats under dagen, där hon hunnit med många givande och intressanta dialoger.

– Vi tror mycket på det mänskliga mötet. När man söker jobb betyder det något att få prata med en person, ställa frågor och bli lyssnad på. Vi vill gärna dela med oss av det vi vet om rekrytering och arbetsmarknaden, även om vi kanske inte har en passande tjänst just då, säger hon och konstaterar att alla bra möten ger en positiv energi.

– För mig är det alltid inspirerande att möta kandidater, höra om deras erfarenheter och vad de vill göra framåt.

Vi pratar också med en av kandidaterna på plats. Han söker jobb, helst inom AI, och uppskattar att få prata med representanter på plats.

– Det är bra att träffa er som är inriktade på it- och techdelen. Det har varit en del av förberedelsen och informationen om träffen, att tio bolag skulle komma hit, säger han och låter nöjd med hur dagen har förflutit.

– Det här är en bra plats för företag att presentera sig. Det finns mycket duktigt folk, och det är viktigt att få prata med rekryterare också för att höra vad som finns, och hur man kan sticka ut.

Kring det ämnet har deltagarna haft olika träffar där de övar på intervjusituationer och andra situationer som kan uppstå under jobbsökandet.

– Det är en svår period att hitta jobb just nu. De gör ett bra jobb på Rusta och Matcha och hjälper till att vägleda när man behöver.

När träffen börjar lida mot sitt slut konstaterar en nöjd Jenny Solum att dagens många möten har gett resultat, och lyfter den situation som alltid är lika uppskattad att bevittna.

– Det var en kandidat som lämnade dagen väldigt glad efter att han fått ett jobb, säger hon.